Издание Devby посмотрело, кого нанимают крупные аутсорс-компании в Беларуси в начале марта.
EPAM
На сайте компании размещено 17 вакансий в Беларуси. При этом одно из предложений — как раз для специалиста по подбору персонала.
Еще с прошлого года EPAM сменил стратегию по найму сотрудников в Беларуси. Так, по-прежнему очень мало предложений для технических специалистов. В частности, компания продолжает искать Senior C/C++ Software Engineer для проекта по разработке высокопроизводительных распределенных систем хранения данных.
Есть предложение для Senior / Lead AI Engineer / Architect для работы в команде AI SDLC, которая занимается разработками AI-решений для заказчиков. В числе требований — владение Python с упором на платформы Python в GenAI, знание других языков программирования (например, Java, .NET, C/C++ или JavaScript), опыт работы в производственных средах GenAI.
Отметим, что AI-направление топ-менеджмент EPAM считает одним из перспективных и инвестирует ресурсы в обучение сотрудников и разработки.
В то же время довольно много вакансий для специалистов из сферы бизнес-аналитики.
В частности, EPAM ищет Compensation Analyst (аналитиков по компенсациям). Такие специалисты помогают компаниям разрабатывать пакеты вознаграждений для привлечения и удержания сотрудников с помощью анализа различных данных.
Во время ежегодного созвона с акционерами глава EPAM Аркадий Добкин заявил о сокращении команды в Беларуси за 2024 год. При этом он не озвучил количество сотрудников беларусского офиса на данный момент.
Судя по данным kartoteka.by, средняя численность сотрудников EPAM в Беларуси по итогам 2024 года составила 4425 человек. Для сравнения, по итогам 2023 года средняя численность составила почти 5 тысяч человек (на 12,2% больше).
Несмотря на продолжающуюся оптимизацию штата количество предложений о работе в беларусском офисе (в том числе удаленно) не сокращается.
Innowise Group
Компания входит в число самых активных работодателей на беларусском рынке. По оценкам одного из сотрудников Innowise Group, в год компания нанимает 200−300 человек.
За последний месяц Innowise Group разместила на rabota.by почти 90 предложений о работе.
Примерно треть вакансий — для программистов (Angular, Python, Java, .NET и других) с опытом 1−3 года.
Кроме того, компании нужны тестировщики, бизнес-аналитики, менеджеры по продажам.
В описании вакансий указано, что Innowise предлагает, в частности, широкий стек технологий, возможность перехода между ними, индивидуальные карты роста и регулярный пересмотр условий (роли на проекте и уровня зарплаты).
Innowise Group продолжает нанимать стажеров. Для них открыто более 20 предложений, в основном на позицию разработчика. Есть варианты стажировки и для SAP Cloud и QA. Компания предлагает им гибридный формат работы (в офисе или дома). В числе требований — уровень английского B1-B2 (в зависимости от позиции).
Aston
Российская Aston полностью переключилась на наем стажеров. Из 24 предложений о работе, размещенных за последний месяц на rabota.by, только одно — для специалиста с опытом: это Android-разработчик с опытом 3−6 лет для работы над проектом одного из крупнейших российских банков.
В остальном компания ищет людей без опыта на разные позиции: разработчик, аналитик, ассистент менеджера по подбору персонала в ИT, инженер, менеджер проекта.
Продолжительность стажировки около 2−4 месяцев (в зависимости от позиции). В описании некоторых вакансий указано, что компания выплачивает стипендию в размере почти 300 долларов.
Вот какую зарплату компания готова платить новичкам в случае успешного прохождения стажировки:
- Ассистент менеджера по подбору персонала в ИT сфере — $ 390−650;
- Data Engineer — $ 1000−1100;
- Data Analyst — $ 1000−1150;
- System Analyst — $ 700−800;
- 1С-разработчик — $ 750−850;
- Java Developer — $ 680−780.
Andersen
Здесь похожая ситуация. За последний месяц Andersen разместила более 40 вакансий, из которых более 30 — для стажеров без опыта.
Компания набирает стажеров по разным направлениям: разработчики (iOS, Android, .Net, Java) аналитики, дизайнеры, QA.
Есть несколько предложений для опытных сотрудников (от 3 до 6 лет опыта). Компания ищет Golang Developer (для банковского проекта), Android Developer (для работы над проектом в области медиа и телекоммуникаций) и Backend Developer (для работы над B2B-платформой для казино).
Есть предложение для Business/System Analyst для работы над финтех-проектом. Заказчиком является крупнейший банк Азербайджана, который работает с ведущими международными финансовыми институтами (Citibank N.A., Standard Chartered и HSBC).
— Andersen — это аутсорс-компания, поэтому идет постоянный набор специалистов, их подготовка, а потом продажа подороже, — рассказал о стратегии компании в конце прошлого года один из сотрудников. — При этом компания сокращает расходы.
Например, убрали CV-мейкеров (теперь резюме для заказчика составляют сами программисты). Разработчиков поголовно гонят учить новые языки, чтобы повысить шансы их последующей продажи. QA, по моим наблюдениям, стали быстрее находить проекты. Старые сотрудники потихоньку уходят на лучшие места в другие компании с более высокими зарплатами.
Itransition
За последний месяц на rabota.by появилось более 15 вакансий от Itransition.
Компания ищет разработчиков, аналитиков, менеджеров по продажам, контент-менеджеров. Требуемый опыт работы — преимущественно 1−3 года.
Например, компании нужен Full-stack Developer (C#/.Net+React) для проекта в сферах арендного жилья и страхования. Еще Itransition ищет Moodle PHP-разработчика в команду разработки системы электронного обучения.
Одна вакансия для новичков — Sales Manager без опыта работы.
LeverX Group
В феврале компания разместила 10 предложений о работе. Но по-прежнему почти нет вакансий для технических специалистов. Например, есть предложение для SAP ABAP Developer с 3−6-летним опытом работы.
Зато есть вакансии для HR PR Specialist, рекрутеров, менеджера по продажам и работе с клиентами, копирайтера, системного администратора. Кроме того, компания ищет English Proficiency Assessor, в обязанности которого будет входить «проведение собеседований при приеме на работу и оценка знаний английского языка».
Из интересного: LeverX запускает бесплатный курс программирования SAP ABAP. Как сказано в описании, «курс даст практические навыки, отраслевые знания, прочную основу в разработке корпоративного ПО, а также возможность получить предложение о работе от LeverX». Продолжительность курса 1,5 месяца. Попасть на него можно будет по итогам онлайн-собеседования. Курс будет проводиться в оффлайн-формате и начнётся с конца марта.
Belhard
Компания разместила около 40 вакансий, из них почти половина — для программистов/разработчиков. Вот некоторые из них:
- Flutter-разработчик — в команду разработки новых продуктов и мобильных и кросс-платформенных решений под заказ.
- Senior Golang Developer — для работы над проектом в сфере FinTech.
- Java Developer — в команду, которая создает приложения для индустрии общественного питания с системами оплаты или выставления счетов.
- Full-stack PHP + JS — в команду разработки Web 2.0 приложений для внешних заказчиков.
Также компания ищет дизайнеров, тестировщиков веб- и мобильных приложений.
Хватает предложений и для нетехнических специалистов. Например, компании нужен менеджер по развитию бизнеса (продвижение SAAS), который будет сопровождать сделки по продаже услуг разработки ПО и продвижения продуктов.
Еще Belhard ищет преподавателя ИТ-дисциплин (Java, Python или JS).
Системные технологии
За последнюю неделю появилось несколько новых предложений, в основном для джунов.
В частности, компании нужен бизнес-аналитик (джун) в крупный проект для нескольких банков. Проект: клиент — серверное приложение на C++/Oracle.
Еще для двух банковских проектов компания ищет Java-разработчика и Full-stack (JS+ASP.NET) Developer (тоже джунов).
Есть вакансия для начинающих QA Engineer. Компания готова рассмотреть кандидатов без опыта, но обязательно с оконченными курсами по тестированию.
Кроме того, ищут специалиста по информационной безопасности, рекрутера и сисадмина.
IBA IT Park
За последний месяц компания разместила всего пять предложений о работе. Нужны, в основном, опытные разработчики (PHP Full-stack, Middle Full-stack с опытом 3+ года), DevOps Engineer для работы «со стратегическим клиентом IBA».
Остальные вакансии — для SAP-консультанта и Sales Development Representative со знанием немецкого языка.
Международный деловой альянс
Компания не проявляет большой активности в поиске новых сотрудников. За последний месяц она разместила всего три предложения о работе.
Это вакансии для:
- Middle+/Senior Java-разработчика с опытом тимлида;
- менеджера по крупным продажам продуктов и решений по информационной безопасности;
- специалиста по кибербезопасности.